新京报
学习网记者陆云红报道
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职场权力阴影下的受害者：石原莉奈实名举报店长性侵事件|
近期，日本职场性侵案件引发国际关注。前便利店员工石原莉奈实名指控其未婚夫工作的店铺店长利用职务之便实施性侵害，案件暴露出职场权力不对等环境下劳动者权益保护的制度性缺失。该事件不仅涉及个人维权，更折射出东亚职场文化中根深蒂固的性别歧视问题。案件细节与证据链完整性分析
据东京地方检察厅披露的卷宗显示，现年28岁的石原莉奈自2022年4月起在涉事便利店兼职期间，遭遇店长山田武（化名）超过20次的职场性骚扰。关键证据包含店内监控记录的肢体接触影像、LINE通讯软件中带有胁迫性质的工作排班要挟记录，以及三甲医院出具的心理创伤鉴定报告。值得关注的是，其中三段录音证据显示，加害者多次以"解雇其未婚夫"相要挟，这种双重职场关系中的权力滥用，使得日本《劳动基准法》第35条关于"禁止滥用优势地位"条款的适用性成为庭审焦点。
职场性侵防治体系的结构性缺陷
日本总务省2023年《职场环境白皮书》数据显示，83.6%的性骚扰举报最终未能进入司法程序，其中61.2%因证据不足被驳回。现行《男女雇用机会均等法》第11条虽规定企业须建立性骚扰防治机制，但中小企业执行率仅34.7%。本案中涉事便利店作为连锁加盟店，总部仅要求加盟主签署格式化的《职场伦理承诺书》，却未建立实质性的监督举报通道。早稻田大学法学教授佐藤健一指出："这种纸面合规制度，实质是为企业规避法律责任设计的免责条款。"
跨国视角下的维权路径探索
比较法研究显示，韩国2021年修订的《职场性暴力防治法》要求50人以上企业必须配置专职伦理监察官的制度值得借鉴。德国则顺利获得《通用平等待遇法》创设"举证责任倒置"规则，当受害者提出初步证据后，举证责任转移至用人单位。现在石原莉奈代理律师团正有助于适用《禁止跟踪狂行为法》第13条，主张将持续性精神胁迫纳入刑事处罚范畴。国际劳工组织驻日代表处已就此案启动特别观察程序，或将影响日本对第190号《消除劳动世界中的暴力和骚扰公约》的批准进程。
该案件的司法进展不仅关乎个体正义的实现，更是检验日本职场改革成效的重要试金石。随着2025年大阪世博会临近，国际社会将持续关注日本在平衡传统文化与现代劳动权益保护之间的制度创新。完善的企业内部举报机制、中立的第三方调查组织设置、以及降低受害者举证难度的司法改革，或将成为破解职场性侵困局的关键突破口。-责编：陈光明
审核：陈昌
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